Talentontwikkeling

Wat levert het op?

• Inzicht in talenten en vaardigheden – Helder beeld van sterke punten en ontwikkelmogelijkheden.
• Drijfveren en interesses – Wat iemand motiveert en welke richting natuurlijk past.
• Competenties en analytisch vermogen – Welke vaardigheden en capaciteiten verder ontwikkeld kunnen worden.
• Gerichte ontwikkelstappen – Een duidelijk startpunt voor gesprekken over groei en inzet.
• Passende loopbaanmogelijkheden – Welke functies en sectoren sluiten goed aan bij iemands profiel.

Voor behoud en ontwikkeling van talent.
Medewerkers die zicht hebben op hun toekomst blijven betrokken en gemotiveerd. Dit assessment maakt kansen en richting duidelijk zodat ontwikkeling past bij zowel de medewerker als de organisatie.
We stemmen het assessment altijd af op de vraag en de mogelijkheden binnen jouw bedrijf.

Voor medewerkers die zich willen of moeten heroriënteren
Bij een reorganisatie of het beëindigen van een werkrelatie helpt het assessment om een nieuwe richting te vinden.
Het biedt medewerkers helderheid over hun mogelijkheden en ondersteunt bij een zorgvuldige en respectvolle vervolgstap.

Zo werkt het:

1. Kennismaking

We bespreken de situatie en het doel van het assessment.

We brengen talenten, drijfveren, vaardigheden en mogelijke ontwikkelinrichtingen in beeld.

 De medewerker ontvangt een helder rapport. Indien gewenst is de leidinggevende hierbij betrokken.

 De inzichten helpen bij het maken van gerichte keuzes voor ontwikkeling of werk.