Selectie
Gemotiveerde mensen op de juiste plek.
Onderbouwd inzicht in persoonlijkheid, drijfveren en capaciteiten die voor de functie relevant zijn.
Je hebt al kennisgemaakt met een kandidaat en bent positief. Voor je een beslissing neemt, wil je meer inzicht in wat iemand meebrengt in relatie tot de functie en de organisatie.
Een selectieassessment bij Youbee is een laagdrempelige manier om psychologische expertise aan je selectieproces toe te voegen.
Met persoonlijke gesprekken en psychologisch onderzoek brengen we relevante persoonlijkheidskenmerken, drijfveren en capaciteiten in beeld. We bekijken de resultaten in samenhang met de functie en de omgeving waarin iemand gaat werken.
Selectieassessment
Wat onderzoeken we?
Iedere functie vraagt iets anders. Daarom stemmen we het selectieassessment af op de functie, de organisatie en de vraag die er ligt. Heb je zelf al instrumenten ingezet of informatie verzameld, dan kunnen we die waar relevant meenemen bij het bepalen van de onderzoeksvraag en de opzet van het assessment.
Afhankelijk van de functie onderzoeken we bijvoorbeeld:
- persoonlijkheid
- drijfveren en motivatie
- analytisch vermogen en cognitieve capaciteiten
- technisch of ruimtelijk inzicht
Ook aspecten als communicatie, samenwerken, zelfstandigheid, stressbestendigheid en flexibiliteit kunnen worden meegenomen wanneer deze voor de functie relevant zijn.
We werken met wetenschappelijk onderbouwde tests en vragenlijsten. De resultaten worden vanuit psychologisch perspectief in samenhang bekeken en gerelateerd aan wat de functie vraagt.
Zo werkt het
1. Afstemming met de organisatie
We bespreken de functie, de werkomgeving en wat je met het assessment helder wilt krijgen. Op basis daarvan bepalen we welke onderzoeksopzet passend is.
2. Kennismaking met de kandidaat
In een persoonlijk gesprek maken we kennis met de kandidaat en bespreken we relevante ervaringen en de context van de functie.
3. Psychologisch onderzoek
De kandidaat maakt online tests en vragenlijsten die zijn afgestemd op de onderzoeksvraag. Welke instrumenten we inzetten, hangt af van wat voor de functie relevant is.
4. Analyse en terugkoppeling
We brengen de onderzoeksresultaten bij elkaar en bespreken de uitkomsten met de kandidaat.
5. Rapportage
De bevindingen worden vastgelegd in een helder verslag. De resultaten geven aanvullende, onderbouwde informatie voor de selectiebeslissing.
Maatwerk voor jouw organisatie
Elke functie en organisatie is anders. Een technische functie vraagt bijvoorbeeld andere capaciteiten dan een commerciële, leidinggevende of specialistische functie.
Daarom werken we niet met één standaard assessment. We kijken vooraf wat voor deze functie relevant is en stemmen het onderzoek daarop af.
Wat levert een selectieassessment op?
Een selectieassessment geeft een onderbouwd beeld van wat iemand meebrengt in relatie tot de functie.
Je krijgt inzicht in relevante persoonlijkheidskenmerken, drijfveren en capaciteiten en in aandachtspunten die van belang kunnen zijn binnen de functie en werkomgeving.
De uitkomsten bieden aanvullende informatie om een zorgvuldige en weloverwogen selectiebeslissing te nemen.