Talentontwikkeling
Breng talent verder met helder inzicht.
Een medewerker ontwikkelt zich, krijgt andere verantwoordelijkheden of is in beeld voor een volgende rol. Dan kan de vraag ontstaan wat iemand al meebrengt en waar mogelijkheden voor verdere ontwikkeling liggen.
Een ontwikkelassessment bij Youbee geeft onderbouwd inzicht in kwaliteiten, drijfveren, persoonlijkheid en capaciteiten in relatie tot een huidige of toekomstige rol.
Met persoonlijke gesprekken en psychologisch onderzoek brengen we relevante kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden in beeld. We bekijken de resultaten in samenhang met de rol en de omgeving waarin iemand werkt.
Ontwikkelassessment
Wat levert het op?
- Inzicht in kwaliteiten en capaciteiten
Een onderbouwd beeld van wat iemand meebrengt en waar ontwikkelmogelijkheden liggen. - Persoonlijkheid en drijfveren
Inzicht in persoonlijke kenmerken en wat iemand belangrijk vindt in het werk. - Ontwikkelmogelijkheden
Welke aspecten verder ontwikkeld kunnen worden in relatie tot de huidige of toekomstige rol. - Gerichte ontwikkelstappen
Een concrete basis voor het gesprek over ontwikkeling, verantwoordelijkheden en verdere inzet binnen de organisatie.
Ontwikkeling in relatie tot de rol
De vraag van de organisatie vormt het vertrekpunt. Wat vraagt de rol nu? Verandert de functie? Is iemand in beeld voor meer verantwoordelijkheid of een andere positie binnen de organisatie?
We bepalen wat relevant is om te onderzoeken en stemmen het assessment daarop af. Vanuit psychologisch perspectief bekijken we wat iemand meebrengt, wat de rol vraagt en waar mogelijkheden voor verdere ontwikkeling liggen.
Zo werkt het
1. Afstemming met de organisatie
We bespreken de aanleiding, de rol en wat het assessment helder moet maken.
2. Persoonlijk gesprek
We maken kennis met de medewerker en bespreken de huidige situatie, ervaringen en ontwikkelvraag.
3. Psychologisch onderzoek
Afhankelijk van de vraag werken we met wetenschappelijk onderbouwde tests en vragenlijsten op het gebied van bijvoorbeeld persoonlijkheid, drijfveren en capaciteiten.
4. Analyse en terugkoppeling
We brengen de resultaten in samenhang en bespreken de uitkomsten met de medewerker.
5. Rapportage en ontwikkeling
De bevindingen worden vastgelegd in een helder verslag en bieden een concrete basis voor verdere ontwikkeling binnen de organisatie.
Wat levert het op?
- Inzicht in talenten en vaardigheden
Helder beeld van sterke punten en ontwikkelmogelijkheden. - Drijfveren en interesses
Wat iemand motiveert en welke richting natuurlijk past. - Competenties en analytisch vermogen
Welke vaardigheden en capaciteiten verder ontwikkeld kunnen worden. - Gerichte ontwikkelstappen
Een duidelijk startpunt voor gesprekken over groei en inzet. - Passende loopbaanmogelijkheden
Welke functies en sectoren sluiten goed aan bij iemands profiel.
Behoud en ontwikkeling van talent
Soms zie je dat iemand meer in huis heeft of toe is aan een volgende stap binnen de organisatie. Er kan ook een functie veranderen of de vraag ontstaan of iemand klaar is voor meer verantwoordelijkheid.
Een ontwikkelassessment geeft inzicht in wat iemand meebrengt, waar ontwikkelmogelijkheden liggen en wat aandacht vraagt in een huidige of toekomstige rol.
De uitkomsten bieden een onderbouwde basis om samen het gesprek te voeren over verdere ontwikkeling en inzet binnen de organisatie.