Loopbaanassessment
Soms gaat het al langere tijd niet meer vanzelf. Een medewerker zit niet meer op zijn plek of komt niet volledig tot zijn recht.
Er zijn gesprekken gevoerd, mogelijkheden onderzocht en oplossingen geprobeerd. Toch blijft de vraag bestaan welke richting nog passend is.
Een onafhankelijk loopbaanassessment kan dan uitkomst bieden.
Persoonlijke gesprekken in een neutrale omgeving, aangevuld met psychologisch onderzoek, geven inzicht in mogelijkheden die passen.
Doel
Het loopbaanassessment geeft inzicht in passende werkomgevingen, functies en loopbaanrichtingen. Het doel is om goed onderbouwde keuzes te maken voor de toekomst.
Het assessment brengt capaciteiten, persoonlijkheid, interesses, drijfveren en kwaliteiten in samenhang in beeld. De resultaten worden vertaald naar concrete mogelijkheden en vervolgstappen die aansluiten bij de persoon en de situatie.
Werkwijze
Youbee verzorgt het volledige traject: van intake en testafname tot analyse, verslag en nabespreking. De werkwijze is onafhankelijk, persoonlijk en objectief.
Los van de dagelijkse werkomgeving krijgt een medewerker de ruimte om eerlijk te onderzoeken:
- Wat kost energie?
- Wat geeft energie?
- Welke kwaliteiten en mogelijkheden zijn er?
- Welke werkomgeving en functies sluiten aan?
Omdat het onderzoek plaatsvindt buiten de werksetting en het systeem ontstaat ruimte voor een open en eerlijk beeld van wat iemand nodig heeft om duurzaam tot zijn recht te komen. En keuzes te maken die passen.
Opbouw van het traject
• Vrijblijvende kennismaking;
• Intakegesprek met de kandidaat;
• Online vragenlijsten en capaciteitentests;
• Analyse van de resultaten;
• Eindgesprek met toelichting op de uitkomsten en passende loopbaanmogelijkheden;
• Schriftelijk eindverslag voor de kandidaat.
Instrumenten
Er wordt gewerkt met wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten en tests op het gebied van:
• Capaciteiten en kwaliteiten;
• Persoonlijkheid;
• Interesses;
• Drijfveren en werkwaarden;
• Prestatiemotivatie.
Toepassingen
Een loopbaanassessment kan onder andere worden ingezet bij:
• Duurzame inzetbaarheid;
• Heroriëntatie buiten de organisatie;
• Tweede spoortrajecten;
Voor medewerkers die zich willen of moeten heroriënteren
Bij een reorganisatie of het beëindigen van een werkrelatie helpt het assessment om een nieuwe richting te vinden.
Het biedt medewerkers helderheid over hun mogelijkheden en ondersteunt bij een zorgvuldige en respectvolle vervolgstap.
Resultaat
De kandidaat ontvangt een persoonlijk verslag met een overzicht van de onderzoeksresultaten, een profielschets met inzichten en concrete loopbaanrichtingen.
Indien er behoefte is aan verdieping kan na een loopbaanassessment persoonlijke begeleiding ingezet worden. Deze begeleiding richt zich in een aantal gesprekken op het verkrijgen van zelfinzicht, belemmeringen of patronen die in de weg staan en wat er nodig is om deze het hoofd te bieden en tot stappen te komen in de gewenste richting.