Loopbaanassessment
Soms gaat het al langere tijd niet meer vanzelf. Een medewerker zit niet meer op zijn plek of komt niet volledig tot zijn recht.
Er zijn gesprekken gevoerd, mogelijkheden onderzocht en oplossingen geprobeerd. Toch blijft de vraag bestaan welke richting nog passend is.
Een onafhankelijk loopbaanassessment kan dan uitkomst bieden.
Persoonlijke gesprekken in een neutrale omgeving, aangevuld met psychologisch onderzoek, geven inzicht in mogelijkheden die passen.
Doel
Het loopbaanassessment geeft inzicht in passende werkomgevingen, functies en loopbaanrichtingen. Het doel is om goed onderbouwde keuzes te maken voor de toekomst.
Het assessment brengt capaciteiten, persoonlijkheid, interesses, drijfveren en kwaliteiten in samenhang in beeld. De resultaten worden vertaald naar concrete mogelijkheden en vervolgstappen die aansluiten bij de persoon en de situatie.
Werkwijze
We beginnen met luisteren.
Youbee verzorgt het volledige traject: van intake en testafname tot analyse, verslag en nabespreking. We werken persoonlijk, onafhankelijk en zorgvuldig.
Omdat het onderzoek plaatsvindt buiten de werksetting en het systeem ontstaat ruimte voor een open en eerlijk beeld van wat iemand nodig heeft om duurzaam tot zijn recht te komen. En keuzes te maken die passen.
Opbouw van het traject
- Vrijblijvende kennismaking
- Intakegesprek
- Online psychologische tests en vragenlijsten
- Analyse van de resultaten
- Eindgesprek met toelichting op de uitkomsten en passende loopbaanmogelijkheden
- Persoonlijk eindverslag met onderzoeksresultaten en concrete loopbaanrichtingen
Instrumenten
We werken met wetenschappelijk onderbouwde tests en vragenlijsten op het gebied van:
- capaciteiten
- persoonlijkheid
- interesses
- drijfveren en werkwaarden
- prestatiemotivatie
Welke instrumenten we inzetten, hangt af van de vraag die we onderzoeken.
Wanneer kan een loopbaanassessment worden ingezet?
Een loopbaanassessment kan bijvoorbeeld passend zijn wanneer:
- iemand niet meer goed op zijn plek lijkt te zitten
- er vragen zijn over de verdere loopbaan
- een functie of organisatie verandert
- heroriëntatie buiten de organisatie aan de orde is
- een dienstverband wordt beëindigd
- er sprake is van een tweede spoortraject
Het hoeft niet eerst vast te lopen. Een werkgever kan een loopbaanassessment ook aanbieden om iemand de ruimte te geven tijdig en onafhankelijk naar de verdere loopbaan te kijken.
Bij heroriëntatie buiten de organisatie
Bij een reorganisatie of het beëindigen van een werkrelatie kan een loopbaanassessment helpen om opnieuw te onderzoeken wat voor werk past.
Het geeft iemand inzicht in de eigen mogelijkheden en maakt concreet op welke functies, werkzaamheden en werkomgevingen hij of zij zich kan richten.
Voor een werkgever kan dit een zorgvuldige manier zijn om vanuit goed werkgeverschap ruimte te bieden voor een volgende stap.
Resultaat
Na het loopbaanassessment is er een onderbouwd beeld van wat bij iemand past en waar mogelijkheden liggen.
De deelnemer ontvangt een persoonlijk verslag met de onderzoeksresultaten, een profielschets en concrete loopbaanrichtingen. Waar relevant maken we deze mogelijkheden verder concreet met voorbeelden van functies en werkomgevingen.
Coaching na een loopbaanassessment
Na het assessment kan voldoende helder zijn om zelfstandig verder te gaan. Er kunnen ook vragen naar voren komen waar iemand graag verder mee aan de slag wil.
In een aantal coachingsgesprekken werken we verder met wat uit het onderzoek naar voren is gekomen en wat iemand nodig heeft om stappen te zetten.
Coaching kan ook los van een loopbaanassessment worden ingezet bij vragen rond werk en persoonlijke ontwikkeling.